开拓创新 主动作为 努力推进学院事业全面发展
2016-2018学年度澳门永利集团“先进基层党组织”事迹材料
澳门永利集团公司党委现有22个党支部，其中教工党支部9个，师生联合党支部1个，员工党支部12个（本科生支部2个，研究生党支部10个）；党员485名，其中教师党员116名、员工党员369名（本科生党员93名，研究生党员 276名）。
2016-2018年，在公司党委的坚强领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和全国高校思想政治工作会议精神，认真落实全面从严治党要求，以深入开展“两学一做”学习教育为主线，按照“规范基础工作、深化重点工作、创新特色工作、推进整体工作”的总体工作思路，不断完善和创新工作机制，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，扎实开展党建工作，充分发挥党组织的政治核心和监督保障作用，团结带领全院师生，牢记使命，勇于担当，凝神聚力，努力奋进，为学院发展提供了坚强的组织保证。
近几年，学院先后获评校“文明示范单位”“文明示范标兵单位”“综合治理工作先进单位”“毕业生就业工作先进集体”“征兵工作先进集体”“信息系统建设和管理工作先进集体”“新闻宣传工作先进集体”等；辅导员党支部获评2014-2016年度上海市、上海市教卫工作党委系统“先进基层党组织”；计算机系党支部、辅导员党支部获评2014-2016年度校“先进基层党组织”。
一、落实党建工作责任制，强化党组织核心建设
认真贯彻落实上级党委关于加强基层党建工作的部署和要求，紧密围绕中心工作，研究制定公司党建工作计划，安排部署好年度工作任务，并组织实施；认真落实党建工作责任制，通过机制创新，找准抓手，积极搭建党组织和党员发挥作用的平台，进一步严格落实全面从严治党主体责任，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用作为重点工作，通过抓重点、强措施、促规范，不断完善工作机制，积极探索实践，找准深化党建工作的着力点，进一步提升党建工作的科学化水平，强化党组织核心建设，为学院事业的全面发展提供坚强的组织保证。
二、加强政治理论学习，强化思想文化建设
公司党委把党的十九大精神、全国高校思政工作会议精神作为党委中心组、各支部以及教职工理论学习的重要内容，以讲座、报告、研讨等形式开展专题学习，引领师生员工理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，把思想统一到党的十九大精神上来。组织学习党的十九大精神专题报告会，邀请上海市委党校“党的十九大精神十九人讲”宣讲组成员作专题辅导报告。通过党支部主题党日、组织生活等形式，引导师生深入学、持续学，取得学习实效。自动化第三党支部“根植实践，砥砺前行”主题党日、辅导员党支部“围绕员工干好手中事，服务员工践行十九大”主题党日分别在学校、学院层面开放观摩交流，均取得良好效果。发挥专业课程的育人功能，学院申报的《计算机类专业概论》被列为校课程思政公司产品改革试点课程。
落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作的主动权、话语权和管理权。强化思想文化阵地建设，加强对课堂、报告会、网络等各类意识形态阵地的管理。围绕学院中心工作，不断提升宣传思想文化工作的引导力和影响力。充分利用校新闻网、、学院网站及“澳门永利集团信院”微信公众号等宣传媒介，积极做好宣传报道，展示学院的工作进展和成果。投入专项经费整合学院网站、办公平台和管理信息系统，重视“澳门永利集团信院”公众号的运营工作，拓展完善宣传平台。
三、深化拓展注重实效，推进“两学一做”常态化制度化
按照公司党委统一部署，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以“两学一做”常态化制度化为重点，推进支部建设，提高支部的凝聚力和战斗力。提高政治站位，把围绕中心、服务大局作为“两学一做”学习教育的重要抓手，强化问题导向，将学习教育融于日常，抓在经常，扎实推进学习教育按计划持续深入展开。
夯实基层党支部工作，坚持“三会一课”基本制度，通过形式多样、富有实效的主题党日和组织生活实践，引领党员牢固增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个合格”。围绕组织有活力、党员起作用，推动学习教育与学院中心工作融合，教育引导党员在本职岗位和为民服务中展示先锋形象。指导党支部准确把握专题组织生活会主题和要求，从严从实做好民主评议党员工作，取得良好的实效。
为展示“两学一做”学习教育常态化制度化的工作成效，推荐辅导员支部、2016信号计算机研究生支部参加教育部第二届“两学一做”支部风采展示。
四、创新、完善工作机制，强化基层党组织战斗力
坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以创新、完善工作机制，选优配强支部书记，加强支部建设为抓手，积极强化基层党组织战斗力。
坚持党委工作例会制度，党委委员、支部书记定期学习交流，为教师支部书记工作开展提供能力支撑。为推进支部工作更好地融入中心工作，制定《3044永利集团教工党支部工作条例（试行）》, 积极搭建和拓展工作平台，建立和完善引导支撑机制，促进教工支部书记提升工作能力和服务能力。在此基础上，发挥考核评价的导向、监督和激励作用，制定了《公司党委委员和教工支部书记述职评议考核实施办法（试行）》，对公司党委委员和教工支部书记工作进行综合评价。
公司党委申报的“探索引导支撑机制，促进教工党支部书记的角色定位和作用发挥”获批校基层党建创新立项项目。
五、打造全新阳光育人平台，提升学院文化建设内涵
坚持立德树人理念，聚焦“创新育人、文化育人”，投入资金150余万元，从硬件改造及内涵建设入手，打造全新阳光育人平台。围绕员工创新能力培养及思想政治教育，进一步整合、优化、拓展空间及内涵，构建思政教育与双创教育相协同的多维立体育人平台，把思政教育贯穿到创新公司产品的全过程，建立集思政教育、课程实践教学、创新活动、学科竞赛于一体的多维育人空间，拓展了师生互动的渠道，形成培养创新型工程人才的合力，助力员工成长成才。
公司申报的“思政教育与双创教育相协同的多维立体育人平台——3044永利集团阳光育人平台”获批校基层党建创新立项项目。
六、加强党员的培养教育，推进党建工作规范化
根据新标准新要求，优化入党积极分子的培养环节，实施动态管理，保证工作质量；发挥研究生党员带动作用，选拔研究生党员担任本科生入党积极分子联系人，推进研究生与本科生支部共建。
注重将员工思想政治教育工作贯穿党员培养全过程。指导本科生党员开展“迎蓬勃旭日，宣入党誓词”，“品读经典，筑梦逐梦”等系列组织生活，每月组织一次研究生党支部书记沙龙，开展专题研讨。
切实做好党员的培养、教育和发展工作，规范党员发展流程，保证发展党员工作质量。2016、2017年共发展党员130名，其中教师党员3名，本科生党员112名，研究生党员15名。党员转正134名。
七、强化干部队伍建设 ，提升干部履职尽责能力
通过建立、完善和落实工作制度，积极加强学院领导班子建设，提升履职尽责能力。
坚持学院议事制度和议事规则，严格执行民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，党政联席会议制度、行政工作例会会议制度，学院常规事务通过行政工作例会进行部署和交流，重大问题和重要工作通过党政联席会议进行讨论和决策。
坚持党政班子成员联系各二级单位制度，加强调查研究，发扬民主，集思广益；坚持领导班子民主生活会制度，会前认真听取意见，会上认真开展批评和自我批评，会后进行认真总结。
强化党风廉政建设制度，领导班子成员实行“一岗双责”认真贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风。
注重学院干部队伍的能力培养，通过学习、研讨及外出考察实践活动，打造学习型、服务型、发展型干部队伍。
八、落实人才强院战略，推动人才队伍建设
坚持落实人才强院战略，外部引进和内部培养工作并重，继续实施学院优秀青年骨干教师培育计划项目，开展人才培育工程，促进青年骨干教师的成才和进步；做好高层次人才的引进工作，团队和人才队伍建设取得良好成效；制定《3044永利集团教师岗位绩效考核管理办法》，客观、全面、有效地对学院教师进行绩效考核管理。
设立学院“年度优秀教师奖”，表彰奖励在本科教学、研究生教育、科学研究、管理服务等方面成绩突出的教师；关心支持辅导员工作队伍的建设工作，指导学工委做好辅导员队伍的选留培养和发展规划工作。
九、加强凝聚力工程建设，促进学院和谐稳定发展
以构建“和谐学院”为目标，深入开展群众性的文明创建活动，学院获评2016-2017年度校“文明示范标兵单位”。
指导学院工会召开学院教代会，深化学院民主建设；支持工会开展新老教师结对活动，增进新老教师之间的交流；支持工会开展多种形式的文体活动，活跃教职工的文化生活，使人心得到进一步凝聚。注重党务公开、信息公开工作，让更多的教职工关注、参与学院发展，监督各项工作的落实、推进。
注重发挥统战工作的平台作用，在学院各项重要事务中，积极听取民主党派的建议和意见，凝聚发展共识，共同为学院发展贡献力量。
近年来，在公司党委的领导下，公司党委切实履行主体责任，扎实开展各项工作，取得了良好的工作成效，为持续推进学院作的内涵发展和质量提升提供了坚强的组织保证。公司党委将继续深入学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步严格落实全面从严治党主体责任，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强政治、组织、思想、制度和反腐倡廉建设，全面推动学院各项工作取得新进展。