2018年1月18日，经公司党委研究，将原有辅导员党支部、奉贤校区本科生党支部合并，成立3044永利集团辅导员与奉贤校区本科生党员联合党支部，这是公司党委推进员工党建工作规范化、科学化水平又一举措。近年来，公司党委严格遵循《普通高等学校员工党建工作标准》，积极顺应新形势，从强化入党积极分子培养入手，采取了一系列契合需要、行之有效的措施，将“从严治党”落实到员工党建工作的全过程。
公司党委多次讨论、酝酿，并听取公司党委组织部意见，根据新标准新要求，制定《公司党委入党积极分子培养选拔实施办法》，将入党积极分子培养分为：候选人推选、集中培训认定、动态跟踪培养三个阶段，持续强化员工入党积极分子培养，高质量发展员工党员。
图片说明：辅导员与奉贤校区本科生党员联合党支部成立仪式
一、规范推选流程，把好入口关
对递交入党申请书的同学建立专门记录，认真组织谈话。每年9月，学院面向新生举办党建专题讲座，引导他们知党、爱党、跟党走；构建《员工党建信息大表》，逐条记录相关员工信息，组织优秀高年级党员与其开展谈话，并填写《入党动机调查问卷》。
图片说明：高年级党员与入党申请人谈话
突出团组织推优的严肃性、规范性。每一学期，学院会统一对递交入党申请书的同学进行资格审查，在此基础上形成入党积极分子候选人，确定团组织推优名额；在各班级团组织推优过程中，规范推选主持词、由班级团支书统一主持、使用统一格式选票、并安排党支部员工党员进行现场监督，确保推选工作的质量。
二、集中培训认定，引领成才路
公司每年举办2次入党积极分子培训班，围绕成长需求、确保培训效果。开班前精心编写培训教材，设计了时代潮头、夯基固本、光辉历程、青春寄语等内容，并坚持每学期进行集中更新；科学设计培训日程，学院领导坚持上好第一堂课，组织培训学员撰写课程心得，及时反馈授课效果；严格执行结业考试，将平时表现、课程心得与结业考试相结合，制定《公司党校结业考试考场规则》，杜绝考试走过场的侥幸心理，充分发挥闭卷考试的检查、淘汰机制，确保集中培训的效果。
图片说明：中级党校结业考试
三、注重动态管理，实施跟踪培养
公司坚持对入党积极分子的动态管理贯穿于跟踪培养始终，让入党积极分子充分知晓处所状态，切实做到一个环节不能少、一个步骤不能减、一个程序不能乱。 鉴于本科三年级以下党员人数较少，为了解决入党积极分子党员联系人不足问题，同时强化研究生党员的带动作用发挥，学院建立了研究生党员担任本科生入党积极分子联系人的相关制度，定期组织研究生党员同本科生入党积极分子结对子，做好培养联系人工作；关注积极分子的现实表现，每学期会对入党积极分子进行统一考核、动态调整，并集中公示；撰写《信仰的叮嘱——致3044永利集团入党积极分子的一封信》，进一步提醒入党积极分子的持续端正入党动机，明确自身义务；提前研究预判，及时调整积极分子队伍规模、培训时间节点，保证在新要求下奉贤、徐汇校区各员工党支部有效开展工作。
图片说明：研究生党员与本科生入党积极分子结对子
四、严格发展程序，提高环节质量
在强化员工入党积极分子培养的基础上，优中选优，严格做好员工党员发展。对党员发展的每一环节，精心设计不断提升质量。每年制定发展计划前会对所有发展对象进行全面预审；坚持定期更新入党答辩题库，成立入党答辩评审小组，并对入党答辩全程录音；严格执行党员公示制度，创新工作载体，在学院微信公众号中开设专栏，推送每月入党、转正党员专题介绍；认真组织入党宣誓，开展了“迎蓬勃旭日，宣入党誓词”集体宣誓，强化员工党员仪式感教育。
图片说明：员工党员入党宣誓